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Video: Come si crea una cultura della cura?
2024 Autore: Edward Hancock | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 01:33
Lo sviluppo di una cultura della cura inizia con alcuni passaggi iniziali volti a trattenere i migliori talenti e costruire un invidiabile dream team
- Scopri cosa spinge e motiva i tuoi dipendenti.
- Sii un leader trasparente.
- Lascia che i dipendenti prendano le redini.
- Sii sincero sugli obiettivi di prestazione.
- Concentrati sui punti di forza, non sui punti deboli.
Inoltre, cos'è una cultura della cura?
UN cultura di premuroso non si tratta solo di premuroso per i tuoi dipendenti e averli cura per i clienti. L'idea di a cultura di premuroso comprende molte cose: leader premuroso su dipendenti, dipendenti premuroso gli uni per gli altri e per i clienti e per tutti in azienda premuroso sullo scopo della società.
Inoltre, come dimostri la cura? 6 modi per dimostrare che ci tieni
- Fallo, non dirlo. Hai presente quella vecchia saggezza comune, "Le azioni parlano più forte delle parole"?
- Rifiutati di discutere e scegli le tue battaglie.
- Chiedi scusa spesso, anche se non sbagli.
- Fai qualcosa di inaspettato.
- La condivisione è la cura.
- Svegliati ogni mattina con un apprezzamento per l'altra persona.
Di conseguenza, come si crea un ambiente di lavoro premuroso?
Ecco sette suggerimenti che ti aiuteranno a sviluppare ottime relazioni sul lavoro
- Sviluppa un atteggiamento positivo.
- Tratta tutti con rispetto.
- Pratica l'ascolto attivo.
- Connettiti a livello personale.
- Sviluppare relazioni al di fuori del lavoro.
- Lavorare insieme per un bene più grande.
- Dì "Grazie.
Quanto è importante la cura nell'organizzazione?
Premuroso è un componente integrale di an organizzazione quando individui e gruppi di persone che la pensano allo stesso modo capiscono e cura per i valori e le situazioni di altri individui e gruppi. Lo dimostra ogni giorno esprimendo e accettando premuroso nei nostri rapporti personali e professionali.
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Che cos'è la teoria della cura della cultura?
La Culture Care Theory di Madeleine Leininger è una teoria infermieristica consolidata che enfatizza la cultura e l'assistenza come concetti essenziali nell'assistenza infermieristica. Le strutture teoriche abbondano nell'assistenza infermieristica e la teoria dell'assistenza culturale può essere sottoutilizzata e fraintesa all'interno della formazione infermieristica