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Come si può trasferire l'apprendimento?
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Video: Come si può trasferire l'apprendimento?

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Video: MEDIAZIONE DIDATTICA: metodi e tecniche #prepariamocialFIT 2024, Novembre
Anonim

Trasferimento comporta l'astrazione in modo consapevole formulazioni di connessioni tra contesti. Astraendo situazioni da a apprendimento contesto a un potenziale trasferimento contesto. Astrazione nel trasferimento caratteristiche del contesto di una situazione precedente in cui sono state apprese nuove abilità e conoscenze.

Di conseguenza, come avviene il trasferimento nell'apprendimento?

Significato: la parola trasferimento è usato per descrivere gli effetti del passato apprendimento alla presente acquisizione. Quindi, riporto di competenze di uno apprendimento agli altri apprendimento è trasferimento di formazione o apprendimento . Tale avviene il trasferimento quando apprendimento di un insieme di materiali influenza la apprendimento di un altro insieme di materiale in seguito.

Oltre a quanto sopra, quali sono i tre tipi di trasferimento dell'apprendimento? Ci sono tre tipi di trasferimento : da conoscenze pregresse a apprendimento , a partire dal apprendimento a nuovo apprendimento , e da apprendimento all'applicazione” (Simons, 1999).

Inoltre è stato chiesto, come si promuove il trasferimento dell'apprendimento?

  1. 10 modi per migliorare il trasferimento dell'apprendimento.
  2. Concentrati sulla pertinenza di ciò che stai imparando.
  3. Prenditi del tempo per riflettere e spiegarti.
  4. Utilizzare una varietà di supporti didattici.
  5. Cambia le cose il più spesso possibile.
  6. Identifica eventuali lacune nelle tue conoscenze.
  7. Stabilire obiettivi di apprendimento chiari.
  8. Esercitati a generalizzare.

Come si trasferisce la conoscenza da una persona all'altra?

Ecco alcuni modi efficaci per trasferire le conoscenze all'interno della tua organizzazione:

  1. Tutoraggio. Il tutoraggio a breve o lungo termine è un modo efficace per diffondere informazioni tra due persone.
  2. Esperienza guidata.
  3. Simulazione.
  4. Lavoro in ombra.
  5. Lavoro in coppia.
  6. Comunità di pratica.
  7. eLearning e formazione con istruttore.

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