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Video: Quali tipi di discriminazione copre l'Equality Act?
2024 Autore: Edward Hancock | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 01:33
Il Legge sull'uguaglianza protegge i dipendenti da quattro principali tipi di discriminazione - diretti, anche per associazione e per percezione, indiretti, molestie e vittimizzazione - per disabilità. Ad esempio, il licenziamento di un dipendente perché dislessico potrebbe essere potenzialmente discriminatorio.
Inoltre, la domanda è: quali sono i 7 tipi di discriminazione?
Ogni caratteristica è affrontata nella legge in sintesi come segue:
- Età.
- Disabilità.
- Riassegnazione di genere.
- Matrimonio e unione civile.
- Gravidanza e maternità.
- Corsa.
- Religione o credo.
- Sesso.
Ci si potrebbe anche chiedere, in che modo l'Equality Act protegge dalla discriminazione? Il Legge sull'uguaglianza è un legge quale ti protegge dalla discriminazione . Significa che discriminazione o trattamento iniquo sulla base di determinate caratteristiche personali, come l'età, è ora contro il legge in quasi tutti i casi. Il Legge sull'uguaglianza si applica a discriminazione in base a: età.
Successivamente, ci si potrebbe anche chiedere, quali sono i 4 tipi di discriminazione?
Questi sono:
- Età.
- Disabilità.
- Riassegnazione di genere.
- Matrimonio e unione civile.
- Gravidanza e maternità.
- Corsa.
- Religione o credo.
- Sesso.
Quanti tipi di discriminazione copre l'Equality Act?
Ci sono quattro principali tipi di discriminazione.
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