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Quali sono i 4 livelli di valutazione?
Quali sono i 4 livelli di valutazione?

Video: Quali sono i 4 livelli di valutazione?

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Video: La nuova valutazione - uno schema per gli INSEGNANTI 2024, Novembre
Anonim

Il quattro livelli sono Reazione, Apprendimento, Comportamento e Risultati. Guardiamo ciascuno livello in modo più dettagliato ed esplorare come applicarlo, di seguito.

Corrispondentemente, in cosa consistono i quattro livelli di valutazione?

Il Quattro livelli di valutazione Il modello ideato da Donald Kirkpatrick mira a misurare qualsiasi intervento formativo. Questo è il metodo più riconosciuto e comunemente usato di valutare l'efficacia dei programmi di formazione. Il modello consiste di quattro segmenti, ovvero; Reazione, apprendimento, comportamento e risultati.

Oltre sopra, qual è il modello Kirkpatrick? Il Modello Kirkpatrick è probabilmente il più noto modello per analizzare e valutare i risultati dei programmi di formazione e istruzione. Prende in considerazione qualsiasi stile di formazione, informale o formale, per determinare l'attitudine in base a criteri di quattro livelli.

Tenendo presente questo, quali sono i cinque livelli di valutazione?

I tipi di misurazioni sono classificati in livelli e servono come quadro di valutazione della formazione

  • Livello 1: Reazione, Soddisfazione e Intenzione.
  • Livello 2: Conservazione della conoscenza.
  • Livello 3: Applicazione e implementazione.
  • Livello 4: Impatto aziendale.
  • Livello 5: ritorno sull'investimento.
  • La valutazione è fondamentale per il successo della formazione.

Che cos'è la valutazione di livello 3?

Livello 3 misura il grado in cui i comportamenti dei partecipanti cambiano a seguito della formazione, in pratica se le conoscenze e le abilità della formazione vengono poi applicate sul posto di lavoro. Valutazione di livello 3 coinvolge sia la misurazione pre- che post-evento del comportamento dello studente.

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