Video: Chi si qualifica per PFL in CA?
2024 Autore: Edward Hancock | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 01:33
Lavoratori che hanno una perdita di salario quando hanno bisogno di assentarsi dal lavoro per prendersi cura di un figlio gravemente malato, un genitore, un suocero, un nonno, un nipote, un fratello, un coniuge, un convivente registrato, o per legare con un nuovo figlio che entra nella famiglia attraverso la nascita, l'adozione o l'affidamento, possono beneficiare di
A questo proposito, un datore di lavoro può negare il PFL in CA?
Ricorda, a differenza della legge federale, California legge fa non richiede datori di lavoro per mantenere posti di lavoro o benefici per i lavoratori che optano per PFL . Se sei negato PFL , mettiti in contatto con il California Immediato il dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione. Un rappresentante volere spiega perché la tua domanda era negato.
è PFL obbligatorio in California? Tuttavia, non è necessario che il dipendente lavori per un datore di lavoro di una certa dimensione. Perché questi requisiti sono relativamente facili da incontrare, la maggior parte dei lavoratori in California avrà diritto al congedo familiare retribuito.
In questo modo, il datore di lavoro può negare il congedo familiare retribuito?
Tuo il datore di lavoro può 'T negare una richiesta valida per PFL, ma ricorda che dovrai dare il tuo datore di lavoro Preavviso di 30 giorni per prevedibile partire . Se le tue circostanze ti qualificherebbero per Congedo familiare retribuito , ma non usi PFL, il tuo datore di lavoro potrebbe ancora agganciare la tua "banca del tempo PFL" per il tempo in cui sei fuori.
Quanto si guadagna per il congedo familiare retribuito in California?
Dipenderà dai tuoi guadagni, ma sarà approssimativamente il 55% del tuo stipendio guadagnato, e le indennità settimanali vanno da $50 a un massimo di $1.011. Non più di sei settimane di indennità PFL possono essere pagato entro un periodo di 12 mesi.
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