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Video: Chi riferisce al Presidente e al Congresso in che misura la forza lavoro federale è esente da pratiche del personale vietate?
2024 Autore: Edward Hancock | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 01:33
Il MSPB conduce anche studi sul servizio civile, e riferisce al Presidente e al Congresso sulla misura in cui la forza lavoro federale è libera da pratiche del personale vietate . 5 Stati Uniti § 1204(a)(3).
A tal proposito, quali sono i 9 principi del sistema meritocratico?
Questi nove principi sono:
- Reclutare, selezionare e avanzare in base al merito dopo una competizione equa e aperta.
- Trattare i dipendenti e i candidati in modo equo ed equo.
- Fornire pari retribuzione a parità di lavoro e premiare prestazioni eccellenti.
- Mantenere elevati standard di integrità, condotta e attenzione all'interesse pubblico.
Inoltre, quale azione viola le pratiche del personale vietate? I PPP sono attività legate all'occupazione che sono vietate nella forza lavoro federale perché violare il sistema di merito del governo attraverso qualche forma di discriminazione sul lavoro, ritorsione, assunzione impropria pratiche , o mancato rispetto di leggi, norme o regolamenti che riguardano direttamente i principi del sistema per merito
A questo proposito, quali sono i principi dei sistemi di merito?
Principi dei sistemi di merito . Maggiori informazioni in: Riferimenti legali. Il principi del sistema di merito sono le aspettative del pubblico di a sistema che sia efficiente, efficace, equo, aperto a tutti, libero da interferenze politiche e composto da dipendenti onesti, competenti e dedicati.
Come si è arrivati a un sistema di merito?
Il sistema di merito riemerse nel 1883 a seguito di una richiesta pubblica di servizio civile e dei grandi sforzi del presidente Theodore Roosevelt. Il Civil Service Act del 1883, noto anche come The Pendleton Act, riteneva illegale esercitare le nomine di patronato di posizioni governative.
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