Sommario:
- I tipi di test di selezione sono generalmente classificati in cinque tipi come sotto:
- Metodi di selezione
Video: Che cos'è il test di selezione?
2024 Autore: Edward Hancock | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 01:33
Prova di selezione è un dispositivo che scopre le informazioni sul candidato che non sono note attraverso la domanda in bianco e il colloquio. In questo modo, test di selezione è un'aggiunta ad a selezione metodo.
Corrispondentemente, cosa intendi per test di selezione?
UN test di selezione è una procedura sistematica e standardizzata di campionamento del comportamento umano al fine di ottenere candidati qualificati per attività organizzative. Viene utilizzata per valutare la capacità, l'attitudine e la personalità dei potenziali candidati.
Ci si potrebbe anche chiedere, qual è il vantaggio di utilizzare i test di selezione? Esamina le capacità, le conoscenze del dipendente e decide se può ottenere buoni risultati nell'organizzazione. Prova di selezione stabilirà il punto limite oltre il quale i candidati potranno essere convocati per il colloquio. Dipendente Prove di selezione avere seguito benefici : Prova di selezione evita distorsioni nel selezione procedura.
Di conseguenza, quali sono i tipi di test di selezione?
I tipi di test di selezione sono generalmente classificati in cinque tipi come sotto:
- Test attitudinali:
- Test di successo:
- Test situazionali:
- Test di interesse:
- Test di personalità:
- Prova attitudinale:
- Prova di successo:
- Prova situazionale:
Quali sono i metodi di selezione?
Metodi di selezione
- Moduli di domanda e CV. L'approccio tradizionale alla domanda di lavoro consiste nel compilare un modulo di domanda piuttosto lungo (online o cartaceo).
- Proiezione e selezione online.
- Interviste.
- Test psicometrici.
- Prove di abilità e attitudinali.
- Profilazione della personalità.
- Presentazioni.
- Esercitazioni di gruppo.
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