Quando puoi prendere un congedo compassionevole?
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Video: Quando puoi prendere un congedo compassionevole?

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Anonim

Tutti i dipendenti hanno diritto a 2 giorni congedo compassionevole ogni volta che un parente stretto o un membro della famiglia muore o subisce una malattia o un infortunio potenzialmente letale. Il congedo compassionevole può essere preso come: un singolo periodo continuo di 2 giorni, o. 2 periodi separati di 1 giorno ciascuno, o.

A questo proposito, quanti giorni hai per congedo compassionevole a Singapore?

La pratica comune è di offrire almeno 2 a 3 giorni di congedo compassionevole retribuito. Alcune aziende potrebbero anche affermare che è necessario presentare un certificato di morte, ma se questa regola viene applicata dipende dall'azienda.

Sapete anche, il congedo compassionevole è pagato? Attualmente non vi è alcun obbligo legale per i datori di lavoro di fornire ferie pagate a chi è in lutto. Tipicamente, congedo di lutto - conosciuto anche come congedo compassionevole - è di circa tre-cinque giorni. I lavoratori in lutto dovrebbero quindi consumare la loro assegnazione di ferie o essere licenziati per malattia.

Successivamente, la domanda è: quanto dura il congedo compassionevole nel Regno Unito?

Non c'è un numero fisso di giorni che devi dare al tuo personale come parte di congedo di lutto diritto in UK . Acas ne suggerisce uno o due giorni è abbastanza tempo per affrontare un'emergenza, ma potresti voler dare più tempo al tuo dipendente se è in lutto.

Quali sono le leggi sul congedo compassionevole?

In realtà non c'è un legge per proteggere il diritto di un dipendente a congedo di lutto . Tuttavia, l'Employment Rights Act 1996 dà ai dipendenti il diritto di prendersi una pausa per far fronte a una situazione di emergenza, che include la morte di una persona a carico. Non c'è alcun diritto legale per essere pagato congedo di lutto.

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