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Video: Quali erano le principali disposizioni del Wagner Act del 1935?
2024 Autore: Edward Hancock | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 01:33
Questi includono: Interferire, limitare o costringere i dipendenti nell'esercizio dei loro diritti (compresa la libertà di aderire o organizzare organizzazioni sindacali e di negoziare collettivamente salari o condizioni di lavoro) Controllare o interferire con la creazione o l'amministrazione di un'organizzazione sindacale.
Di conseguenza, quali sono le principali disposizioni della legge nazionale sui rapporti di lavoro?
Il Congresso ha emanato il Legge nazionale sui rapporti di lavoro (" NLRA ") nel 1935 per tutelare i diritti dei dipendenti e dei datori di lavoro, per incoraggiare la contrattazione collettiva e per limitare alcuni settori privati lavoro e pratiche gestionali, che possono danneggiare il benessere generale dei lavoratori, delle imprese e dell'economia statunitense.
Successivamente, la domanda è: cos'è il Wagner National Labor Relations Act? Legge nazionale sui rapporti di lavoro (1935) Conosciuto anche come il Atto wagneriano , questo disegno di legge è stato firmato in legge dal presidente Franklin Roosevelt il 5 luglio 1935. Ha stabilito il Relazioni Nazionali del Lavoro Consiglio e indirizzato relazioni tra sindacati e datori di lavoro nel settore privato.
Di conseguenza, quali sono le due cose che l'Atto Wagner ha compiuto?
Seleziona tutte le risposte pertinenti
- stabilito il diritto dei lavoratori di aderire ai sindacati.
- i sindacati dichiarati non erano ammessi durante la Depressione.
- ha dato ai neri e alle donne il diritto al lavoro.
- prevedeva il diritto alla contrattazione collettiva.
Esiste ancora il Wagner Act?
Questa congiuntura è stata a lungo in divenire. All'alba degli anni '70, l'opinione prevalente riteneva che il NLRA ancora proteggeva efficacemente i diritti dei lavoratori all'organizzazione e alla contrattazione, nonostante le disposizioni indebolite della Taft-Hartley. In quel momento, il Atto wagneriano struttura ancora servito come faro luminoso del lavoro.
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